潍坊市事业单位招聘简章里有这样的规定：实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位面试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。 这种制度只在潍坊市执行（其他地区的面试分数线多为70或60分），该制度出发点看起来非常好，可以涮掉部分潍坊市人社局看不上眼的考生，但结果呢？ 今年的事业单位面试，就因此涮掉了四个岗位共6名考生，包括2名研究生（笔试成绩不低呀，可被忽略了），康复、眼科考生各两名（看笔试也还行，但不管用）。 出发点很好的政策，结果涮掉了用人单位需要，对学科有带动作用的人才（至少我是这么认为的）。 我知道自己改变不了什么，但就想问问，潍坊（这个不怪咱们自己县）这种排斥人才的行为继续进行下去，还有没有高材生愿意回到家乡？ 据说，高密一中某届实验班的毕业生无一回乡工作

市人社局 于2017年06月23日 回复如下：

您好：

首先感谢您对人力资源和社会保障工作的关心和支持，现就您的问题答复如下：

《2017年潍坊市事业单位公开招聘人员简章》是由中共潍坊市委组织部、潍坊市人力资源和社会保障局联合制定下发。根据《简章》第四条中第2条规定：实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位面试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。

面试最低分数线=考生所在面试室实际参加面试的所有考生面试成绩之和÷该面试室实际参加面试的所有考生数（缺考考生数不统计在内）。

感谢您对事业单位公开招聘工作的关注，对于您反映的问题，我们将积极向上级部门反馈。

                          高密市人力资源和社会保障局

                                  2017年6月23日