1 | 您提交的信件已进入系统,等待平台管理员审核 | 2017-06-21 |
2 | 平台管理员已审核,等待市人社局签收、处理 | 2017-06-21 |
3 | 市人社局已签收,将根据实际情况调查回复 | 2017-06-22 |
4 | 市人社局已回复,等待平台管理员审核后发布 | 2017-06-23 |
5 | 经市人社局审核后发布,请对办理结果进行满意度评价 | 2017-06-23 |
潍坊市事业单位招聘简章里有这样的规定:实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的,以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数,确定该岗位面试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生,不予进入考察和体检。 这种制度只在潍坊市执行(其他地区的面试分数线多为70或60分),该制度出发点看起来非常好,可以涮掉部分潍坊市人社局看不上眼的考生,但结果呢? 今年的事业单位面试,就因此涮掉了四个岗位共6名考生,包括2名研究生(笔试成绩不低呀,可被忽略了),康复、眼科考生各两名(看笔试也还行,但不管用)。 出发点很好的政策,结果涮掉了用人单位需要,对学科有带动作用的人才(至少我是这么认为的)。 我知道自己改变不了什么,但就想问问,潍坊(这个不怪咱们自己县)这种排斥人才的行为继续进行下去,还有没有高材生愿意回到家乡? 据说,高密一中某届实验班的毕业生无一回乡工作
市人社局 于2017年06月23日 回复如下:
您好:
首先感谢您对人力资源和社会保障工作的关心和支持,现就您的问题答复如下:
《2017年潍坊市事业单位公开招聘人员简章》是由中共潍坊市委组织部、潍坊市人力资源和社会保障局联合制定下发。根据《简章》第四条中第2条规定:实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的,以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数,确定该岗位面试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生,不予进入考察和体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定人选。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。
面试最低分数线=考生所在面试室实际参加面试的所有考生面试成绩之和÷该面试室实际参加面试的所有考生数(缺考考生数不统计在内)。
感谢您对事业单位公开招聘工作的关注,对于您反映的问题,我们将积极向上级部门反馈。
高密市人力资源和社会保障局
2017年6月23日
高密市人民政府主办 高密市智慧城市建设办公室承办
鲁ICP备050350005号
推荐使用IE8.0及以上浏览器浏览本站